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# 半導体・電子部品
情報確認日2024/7/24
スタンレー電気
品質保証<MEMSデバイス>
求人情報
年収 | 450万円~800万円 |
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勤務地 | 神奈川県秦野市曽屋400 |
職務内容 |
■MEMSデバイスの評価および品質保証を担当していただきます。 【具体的には】※下記いずれかの業務に従事していただきます。 ■MEMSデバイスの評価 ・既存のデバイスの評価方法の効率化と量産に向けた測定器の開発 ・新しいMEMSデバイスに対する特性評価方法の考案 ■品質保証 ・デバイスの品質を保証するために必要な試験を検討し、実施 ・デバイスが破損した場合に、メカニズムを解明し、対策案を講じる 【魅力】 ・世の中にない新しいMEMSデバイスを創出するやりがいのある仕事です ・D2P部内に設計~デバイス作製~初期・信頼性評価の環境が揃っており、製品開発全体を見ることが出来、スキル向上することが出来ます ・挑戦することが尊ばれる社風で、根拠を持った提案・発案がしやすい雰囲気です 【入社後の中長期的なキャリアパス】 組織を運営する能力を活かすマネジメント職と技術領域で専門的な知識・経験を活かすプロフェッショナル職があり、ご自身のキャリアプランに応じてサポートされる想定です。 |
必要な経験・資格 |
【必須要件】※以下一つ以上当てはまる方 ・圧電体を有したデバイスの経年劣化をテストする業務経験 ・レーザーを用いた試験・評価を実施した業務経験 ・車載製品の信頼性試験や認証に関わる業務経験 【歓迎要件】 ・光学部品の機能や信頼性の評価をした経験 ・FMEA/FTA等のツールを用いてリスク分析をした経験 ・実験計画法等の品質工学を使用して問題を解決した経験 ・ビックデータ(パラメータ数>30)を解析した経験 ・圧電体の劣化に対しての理論や構造の知識 |
雇用条件 |
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教育・研修制度 | 中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか |
企業情報
基本情報 |
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事業内容・沿革 | ■自動車照明電装品、カーエレクトロニクス製品、半導体製品、情報/通信機器製品、電子・照明デバイス、光電製品などの研究・開発・製造・販売 <沿革> 1933年05月 同社設立 1962年02月 株式・東京証券取引所第一部に指定 1977年09月 EDR(欧州預託証券)を発行し、ルクセンブルグ証券取引所上場 1984年02月 超高輝度(2000ミリカンデラ)発光LEDにより日経・年間優秀製品賞を受賞 2006年07月 欧州持株会社としてイギリスにスタンレーエレクトリック・ホールディング・ヨーロッパ(略称:SEEU)を設立 2011年05月 中国持株会社として中国に斯坦雷電気(中国)投資有限公司を設立(現・連結子会社) 2019年04月 神奈川県横浜市にみなとみらいテクニカルセンターを開設 2020年03月 アメリカの開発・生産拠点としてHexaTech, Inc. を取得(現・連結子会社) 2022年4月 東証プライムに上場区分を変更 |
企業の特徴 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、車載用に強みを持つ光源・照明メーカーです。自動車機器・コンポーネンツ・電子応用製品の3事業を主軸に事業を展開。LED・光センサ・小型発光部品や自動車照明の開発・製造を行なっています。国内約40拠点(関連会社を含む)のほか、米州・欧州・アジア・オセアニアに約30拠点、17,000名近くの従業員を擁し、グローバルに事業を展開しています。 【主力製品】 車載用ランプは国内トップクラスのシェアを獲得しており、ホンダを中心に国内ほぼ全ての完成車メーカーと取引を行なっています。2009年にLEDヘッドランプの量産を開始し、世界初の量産型電気自動車(三菱自動車製)に搭載されました。車載用ランプはホンダ「NSX」、トヨタ「レクサス」などに採用されています。 【研究開発】 国内に5つの研究開発拠点を保有。これまで、自動車衝突を防ぐ自動ブレーキ作動システムや液晶用バックライト薄型化のための熱転写方式LGF(フィルム導光板)などを開発してきました。近年開発した高出力赤外LEDデバイスは、夜間の照明補助や生体認証などに適した光源として注目されています。また2020年、車載用ランプシステムの開発・設計・製造・販売において三菱電機との業務提携を発表。光源・光学・ランプ本体は同社、灯火・配光制御ユニットは三菱電機が担当し、共同開発を進めています。小型化と光利用効率向上を両立させた三菱電機独自の光学技術「DPM」の車載アプリケーション量産開発にも共同で取り組む方針です。 |
待遇・福利厚生 |
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コンサルタントコメント
自動車照明業界において国内トップクラスのシェアを有する光源メーカーの求人です。
これまでの経験を活かして幅広く活躍いただけます。
自己啓発支援制度や社内留学制度、全社員にオープンな評価制度など、スキルアップできる環境を整えていて、平均勤続年数は18年以上と長期的に就業できる環境です。