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# 自動車・輸送
情報確認日2024/7/25
トヨタ自動車
人と暮らしにフォーカスした新価値創造業務
求人情報
| 年収 | 590万円～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 愛知県豊田市，静岡県裾野市 職場マネージャーと相談の上、在宅勤務可。 在宅，出社の比率は個人によって様々で、20～80％の在宅率になっています。 将来的にも効率的な働き方を念頭に自由な選択を想定しています。 |
| 職務内容 |
■「幸せの量産」、「全ての人に移動の自由」を掲げる同社において、人と暮らしにフォーカスした新価値創造業務を自らも手を動かすテーマリーダーとして推進頂きます。テーマ企画から開発までを担当し、製品開発工程や販売へ繋げます。「豊な未来社会の実現」を目的とし、以下の業務を進めています。 【具体的には】 ■人間研究に基づく商品開発 －視覚，聴覚，嗅覚，温熱感，自律神経の研究と活用 －脳科学や生体信号計測を活用した解析 ー人間内面研究と活用 ー衝突用人体モデル（THUMS）の拡張，バーチャルアセスへの対応 ■社会課題／ニーズを捉えた新サービス／新商品の開発 ー車両等のデータを活用したデータビジネス開発 ー交通デジタルツインの開発と社会実装 ーモビリティと家，街の融合 【やりがい】 100年に一度の大変革と言われる時代の中、従来の枠組みにとらわれることなく、多様なバックグラウンドを持つエンジニア同士が意見を出し合って業務を進めていきます。また暮らしを取り巻くサービスは、日々目まぐるしく進化しており、最新技術を身に付けながら開発を進めています。そのため、エンジニアとして常に技術に向き合い、継続的な成長が出来る環境となっています。明確な正解がない領域だからこそ、非常にやりがいのあるチャレンジングなポジションです。 |
| 必要な経験・資格 |
【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方 ■以下、全てをお持ちの方 ・世のため、人のため、社会のために働きたいという想い ・これまでにない新価値を創造して未来に貢献したいという志 ・変化に抵抗がなく、新しい技術を身に着けようとする意欲 ■以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・五感研究や脳波，生体信号計測と分析 ・ヘルスケア機器開発 ・心理学に基く人間内面研究 ・LS-DYNA FEMモデリングと衝突解析 ・データ活用ビジネス開発 ・車両等の通信環境開発 【歓迎要件】 プログラミングやAIに関する知識，企画に必要な知識 |
| 雇用条件 |
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| 教育・研修制度 | OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。 ※[技術系]は技術教育もあります。 |
企業情報
| 基本情報 |
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|---|---|
| 事業内容・沿革 | ■自動車の生産・販売 ＜沿革＞ 1933年 豊田自動織機製作所（現在の豊田自動織機）内で自動車の研究を開始 1949年 東京、名古屋、大阪の各証券取引所に株式を上場 1966年 日野自動車工業・日野自動車販売（現在は合併し、日野自動車）と業務提携 1967年 ダイハツ工業と業務提携 1982年 トヨタ自動車販売と合併 社名をトヨタ自動車に変更 2001年 豊田自動織機製作所（現在の豊田自動織機）に産業車両および物流システム事業を譲渡。日野自動車を株式取得により子会社化 2006年 富士重工業（現在のSUBARU）と業務提携 2015年 新しい設計開発思想「TNGA（トヨタ・ニュー・グローバル・アーキテクチャ）」の導入 2016年 米マイクロソフトと合弁でコネクテッドカー関連の研究開発・商品開発を行う新会社「Toyota Connected」（トヨタ・コネクテッド）設立 2018年 ソフトバンクと新たなモビリティサービスの構築に向けて「MONET Technologies（モネ・テクノロジーズ）」を共同設立することを発表 2022年 東証プライムに上場区分を変更 |
| 企業の特徴 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、世界最大級の完成車メーカー。グループ全体で、国内外に関係会社564社、32万人以上の従業員を擁しています。ダイハツと日野を傘下におさめており、SUBARU、マツダ、スズキと提携を行っています。2017年度の国内シェアは47％とトップ、世界シェアは3位を獲得。グループ全体で1，000万台以上の販売台数を記録しています。 【開発体制】 国内だけでなく、アジア、欧州、北米の各地に開発拠点を設け、先進的な技術の研究・開発を推進しています。近年、AIの研究・開発の拠点として、米国に子会社「TOYOTA RESEARCH INSTITUTE，INC.」を設立。AIやロボティクスに携わる技術者を集め、内製化を図っています。また、2016年の組織改正に伴い「先進技術開発」、「パワートレイン」、「コネクティッド」の3バーチャルカンパニーを新設。従来よりも組織を小型化し、意思決定や研究開発のスピードの向上につなげる考えです。 【福利厚生】 ライフスタイルやライフステージに応じて福利厚生メニューを自身で選択できる制度「選択型福利厚生制度（ウェルチョイス）」を設けています。そのほか、全国に200カ所以上の保養所や、約3万人が収容できる総合グラウンド、サッカー場、テニスコート、ジャグジー付屋内プール、スポーツジムなどのスポーツ施設を充実させ、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 |
| 待遇・福利厚生 |
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