製造技術開発＜特殊ファイバ＞

求人情報

年収	450万円～650万円
勤務地	千葉県佐倉市六崎1440
職務内容	■世界トップ級シェアを持つ同社製品の次世代型製造技術開発をご担当いただきます。【具体的には】・次世代型特殊ファイバ（PANDAファイバ）の設計開発・試作品等に対する顧客用説明資料作成・生産方法/条件変更などによるコストダウン、品質改善【同社のものづくり】同社では、研究、開発、開発現場、製造それぞれの部隊がいます。それぞれの部隊が協力しニッチな商品に顧客要求を取り込むことでシェアを確立してきました。本求人のような開発職に関しては、顧客要望に応えるべく設計から開発、営業まで幅広く担当していただきます。そのため、開発フェーズによっては製造技術や営業技術を担当いただきます。製造、研究、設備部門など他部署との関わりも多く、一貫したものづくりに携わることができます。【所属のミッション・業務】次世代型PANDAファイバの開発、コストダウン、品質改善等により、PANDAファイバビジネス拡大に貢献する。【PANDAファイバとは】低損失、低偏波クロストークでファイバ同士の融着接続や、光コネクタ接続に適した構造を実現する次世代型の特殊ファイバです。同社では長年培ったファイバ設計のノウハウを元に、その他にも超多心な光ファイバ（SWR）など、顧客要望に応える最先端なファイバ開発をしています。【光ファイバケーブルの製造工程】（1）ガラスで筒（母材）を作る　※この前には母材材料自体の開発工程もございます。（2）母材を高温で溶かし、伸ばして糸（光ファイバ）にする　（3）糸に樹脂でカバーを付ける　（4）（3）をまとめてケーブルにする
必要な経験・資格	【必須要件】 ■製造業における設計開発のご経験をお持ちの方【歓迎要件】 ■化学（無機、ガラス）の知見をお持ちの方 ■Accessの操作経験をお持ちの方 ■文書作成が得意な方
雇用条件	雇用形態：正社員転勤の有無：場合により有り就業時間：8:30～17:15 給与形態：月給制

企業情報

基本情報	市場情報：東証プライム設立：1910年従業員数：54762名資本金：530億円
事業内容・沿革	■光ファイバーケーブル、光接続部品、産業用電線などの製造・販売＜沿革＞ 1885年　藤倉善八氏が絹・綿巻線製造を開始 1910年　藤倉電線株式会社設立 1979年　電子機器用FPCの生産開始 1981年　日本初、光ファイバ複合架空地線開発 1984年　タイにフジクラタイランド社を設立 1992年　社名を「フジクラ」へ変更 2005年　三菱電線と合弁会社「フジクラ・ダイヤケーブル」設立 2007年　ファイバーテック株式会社買収 2008年　スペインACE社を子会社化 2010年　タイのグループ７社を統合しFETL社設立、オプトエナジー社を買収 2015年　創業130周年。ミャンマーに電力網、通信網整備会社「Barons & Fujikura EPC Co.， Ltd.」を設立
企業の特徴	【概要・特徴】東証プライム上場、電線御三家の一角をなす独立系の非鉄金属メーカーです。エネルギー、情報通信、エレクトロニクス、自動車電装の分野で事業を展開。急速に発展するITテクノロジーの世界で不可欠な光ファイバに関連した光ファイバケーブルや電線のほか、電子部品材料、自動車用電装品など多様な製品を提供しています。世界16カ国に事業所、5万人以上の従業員を擁し、グローバルに事業を展開。2020年度における海外売上高比率は約67％です。【強み】 ■リーディングカンパニーである長年にわたり国内外の電力インフラを支えてきた高い技術力を強みに、情報通信やエレクトロニクスの分野でも業界をリードしています。1970年代から光ファイバの開発に着手し、現在は業界で確固たる地位を確立。光ファイバの接続に不可欠な融着機は世界60カ国で使用されており、世界シェアトップを獲得しています。光ファイバ製造ではリーディングカンパニーの立ち位置にあり、光ファイバケーブルをいかに強くしなやかに、そして細く、大容量にしていくかということにおいて多数の特許を持つ、最先端技術を誇る企業です。また、電子部品・電子材料の分野でも1980年代から実績を積み重ね、現在はフレキシブルプリント基板（FPC)で世界トップクラスのシェアを獲得しています。 ■特に海外に強み競合他社と比較しても海外に強みを持ち、特に欧州や北米データセンター向けの需要が伸びています。国内では情報通信のインフラは整いつつあり、マーケットが成熟してきている中、コロナ禍においても、海外でのリモートワーク普及が急務となり、引き合いが増えていた状況です。
待遇・福利厚生	保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金諸手当：通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、地域手当、時間外手当、出張手当、食事手当、出張時の宿泊は上限8500円にて会社負担休日休暇：年間121日／（内訳）完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶事休暇、特別休暇、保存休暇制度(最大100日)、永年勤続休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、生理休暇、妊産婦通院休暇、特別通院休暇等その他：寮・社宅、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、業務上災害特別補償、通勤途上災害特別補償、社員食堂、住宅融資、保養施設、カフェテリア、借上げ社宅制度　他

コンサルタントコメント

同社の世界トップ級シェアを持つ製品の次世代型の開発に携わる、貴重なキャリアを積むことが可能なポジションです。世界の情報通信の最先端に携わりながら、ご自身のアイデアを設計開発～製造の幅広い分野で試すことができます。ぜひご検討ください。

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