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求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。

# 工作・製造機械

情報確認日2024/7/25

SCREENグラフィックソリューションズ

プロセス開発業務リーダー<産業用インクジェット印刷機>

求人情報

年収 854万円~962万円
勤務地 京都府久世郡久御山町佐山304-1
久御山事業所への配属予定です。
※車通勤可
職務内容 ■産業用インクジェット印刷装置における印刷プロセス全般の開発を担当していただきます。
【具体的には】
京都地区に開発/生産拠点があり、基礎開発から装置生産までを一貫しておこなっています。
インクジェットヘッドとインクに関わるプロセス技術開発(吐出制御技術,乾燥技術、安定性向上等)や,インク特性を活かした画像形成技術開発を担当いただきます。
プロセス技術開発の責任者(リーダー)としてメカ、電気、ソフトエンジニアとの連携やステークホルダーとの窓口を担当しながら協業を進めていただき,数年後には装置開発のプロジェクトマネジャーとして活躍いただきます。

【求人魅力】
・フレックスタイム、在宅勤務制度の活用によりワークライフバランスを保って就業頂けます。
・勤務地は基本的に京都地区で、関西に根付いて長期的に就業頂けます。
必要な経験・資格 【必須要件】
・印刷機、プリンターのエンジン、プロセス開発に3~5年程度従事されてきた方
【歓迎要件】
・開発リーダー等、とりまとめ業務や商品化経験がある方
・RIP(入稿データを印刷機出力用データに変換すること)や色彩に関する知見をお持ちの方
・語学能力(英語による基本的な文書作成、英会話)をお持ちの方
・ TOEIC500点以上
雇用条件
雇用形態
:正社員
転勤の有無
:場合により有り
就業時間
:8:30~17:00
給与形態
:月給制
教育・研修制度 OJT研修、管理者教育、昇格者教育、目標管理・評価教育制度など。

企業情報

基本情報
設立
:2014年
従業員数
:5987名
資本金
:1億円
事業内容・沿革 ■印刷関連機器およびプリント基板関連機器事業

<沿革>
1868年 SCREENグループの前身である石田旭山印刷所(大日本スクリーンの前身)創業
1970年 東証・大証・名証一部上場
1999年 スクリーン、TOWA、堀場で共同出資会社「株式会社サーク」を設立
2002年 東京エレクトロン、社荏原製作所と半導体製造用低加速電子ビーム直描装置に関する合弁会社を設立
2014年 持株会社体制へ移行し、印刷関連機器、プリント基板関連機器事業を承継した同社を設立
2017年 社名を株式会社SCREENグラフィックソリューションズへ変更
企業の特徴 【概要・特徴】
東証一部上場の(株)SCREENホールディングスに属する印刷関連装置メーカー。半導体製造装置やディスプレー製造装置等の製造を手掛ける「SCREENグループ」において、グラフィックアーツ(GA)機器事業を展開している企業です。POD(プリントオンデマンド)のインクジェット印刷機やCTP(印刷用刷版出力)装置の開発・製造などを行なっています。GA機器事業のグループのセグメント別売上高比率は約14%です(2020年3月期)。

【技術開発】
コア技術である画像処理技術や直接描画技術を活かし、高品質な産業用印刷機器やシステムなどを開発。GLV技術を応用したCTP装置は、世界シェア約33%とトップを獲得しています。その他にも、オフセットコート紙へ直接印刷を可能にした独自開発の「SCインク」の搭載が可能な高速インクジェットシステムや、画期的なUVインクジェットラベルプリンティングシステムなどを開発。最先端の印刷技術で業界をリードし続けており、その技術力は世界で高く評価されています。

【注力分野】
欧州企業と段ボール業界向けの高速インライン型デジタル印刷ソリューションの共同開発を手掛けるなど、製品開発を推進しています。また、海外売上高比率が約7割と高い印刷機械メーカー「(株)小森コーポレーション」と提携し、欧州での販路網の拡大を目指しています。近年は紙以外の対象物(ラベル・パッケージ・サインディスプレイ等)への印刷技術の開発にも注力しています。
待遇・福利厚生
保険
:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
諸手当
:家族手当、時間外手当、家族手当、休日出勤手当、単身赴任手当、通勤手当、単身赴任手当
休日休暇
:年間124日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、GW、特別休暇制度、リフレッシュ休暇制度、ファミリーサポート休暇制度、育児休暇など
その他
:厚生社宅制度、財形貯蓄、社員持株、互助会制度、資格取得

コンサルタントコメント

以下のようなご志向をお持ちの方にお勧めです。
・大手企業のような縦割りではなく幅広く、自由度高く仕事をしていきたい
・WLBを確保しながら働きたい
・次世代の幹部候補としてマネジメントにも取り組んでいきたい

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