プロセス開発エンジニア＜エピタキシャル成長装置＞

求人情報

年収	420万円～1100万円
勤務地	神奈川県横浜市新杉田町8番1
職務内容	■同社におけるエピタキシャル半導体製造装置開発の中で、プロセス開発（成膜）を担当いただきます。【具体的には】 ■同社社内の装置を利用し、顧客先メーカーに対して実際にウェハを用いたプロセス開発を担当いただきます。・シリコン、GaN、SiC膜の成膜方法（レシピ）の開発と測定機による評価・装置の開発、客先でのデモンストレーション、メンテナンス、トラブル対応・プロセスに関する客先でのプロセス仕様打合せ、装置立上、客先でのプロセス支援 ※海外顧客の場合海外出張いただき、顧客先でレシピの調整を行います。 ※海外出張：有　年に2～3回、出張期間は1カ月～3カ月 ※業務で使用するツール：測定機操作（SEM、欠陥検査、膜厚、XRD等）【エピタキシャル成長装置】自動車やパワーエレクトロニクス分野に欠かせないパワーデバイス（化合物半導体材料）の成膜を担う装置になります。同社製品はガリウムナイトライドの成膜技術に強みを持ち、均一に精度を保つことができ生産性が高いのが特徴です。【アピールポイント】・電気自動車で使用される充電器や、通信技術の5G、6Gなどの基地局は、エピタキシャル装置で製造されるパワー半導体がなければ急速充電あるいは高速通信ができないため注目されています。・またパワー半導体は省エネの部分においても、脱炭素推進が可能なものとして注目をされています。・また非常に入手困難な8インチSiCを製造しているメーカーに対して、同社装置を納入できているため、最先端かつ技術の高さで競合他社と差別化ができています。
必要な経験・資格	【必須要件】※以下いずれも当てはまる方 ■国内外への長期出張が可能な方 ■半導体前工程のプロセスエンジニアとしてのご経験をお持ちの方 ※業務未経験でも、学生時代に半導体の研究に従事されていた方も歓迎です。【歓迎要件】 ■半導体の製造等において何らかの成膜経験 ■半導体製造装置（CVD装置）を使用した成膜経験 ■半導体製造装置（CVD装置）で使用されるガスや、真空装置の取り扱い経験 ■英語でのコミュニケーションが可能な方
雇用条件	雇用形態：正社員転勤の有無：無し就業時間：8:45～17:30 給与形態：月給制
教育・研修制度	・教育研修制度　ほか　　【定年】60歳、再雇用：65歳まで

企業情報

基本情報	設立：2002年従業員数：752名資本金：64億8，600万円
事業内容・沿革	■電子ビームマスク描画装置、マスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売＜沿革＞ 1976年　（株）東芝から東芝機械（株）へ、半導体製造装置事業の技術移管を実施 2002年　東芝機械（株）半導体装置事業部の事業を包括継承し、（株）ニューフレアテクノロジーとして事業を開始 2007年　ジャスダック証券取引所へ上場 2009年　韓国現地法人設立 2013年　第59回大河内記念生産特賞を受賞 2015年　厚生労働大臣表彰・奨励賞を受賞 2014年　米国現地法人「NuFlare Technology America， Inc.」設立 2020年　東芝デバイス＆ストレージ（株）の100％子会社となる（東証JASDAQスタンダード上場廃止）。経済産業省「グローバルニッチトップ100選」選定
企業の特徴	【概要・特徴】東芝デバイス＆ストレージ（株）100％子会社の半導体装置専業メーカー。2002年に東芝機械（株）から半導体装置事業を継承して以来、半導体製品の製造に用いられる最先端の電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の設計、開発、製造、販売、保守を行なっています。電子ビームマスク描画装置は、LSI（大規模集積回路）製造工程に必要なことから定期的に機器の入れ替えがあるため、半導体業界のシリコンサイクルに影響されることのない安定した需要が見込まれています。【強み】世界トップレベルの描画精度を有しており、電子ビームマスク描画装置の世界シェア1位（90％以上）であることが強み（自社調べ）。半導体の多くが同社の電子ビームマスク描画装置を使って量産されており、半導体市場を支えています。また、2020年の世界の半導体市場規模は48兆円（前年比8.4％増）。2021年の日本製半導体製造装置販売額は2兆9，200億円（前年度比22.5％増）と予測されており、市場も活況をみせています。【技術力】電子ビームマスク描画装置第1号機の開発を基点に、最先端デバイス用の回路パターンをフォトマスク上に高速・高精度で描画できる電子光学系を自社で開発しました。現在は、電子ビームをナノメーター単位で制御し、東京タワーから富士山頂にある1.6ｍｍの的を射抜くほどの高精度なレーザー技術を有しています。
待遇・福利厚生	保険：健康保険（東芝健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金諸手当：通勤手当、住宅手当、資格手当、時間外手当、福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり休日休暇：年間128日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇：勤続10年・20年・30年に取得、育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度その他：寮・社宅【借上げ社宅（適用条件有）※独身借上社宅制度（35歳まで）／世帯向け借上社宅制度（最大12年間）】、退職金、企業年金（確定給付年金、確定拠出年金）、財形制度、社員持株、保養所、共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）、目的型福祉制度（年間最大30万円補助）

コンサルタントコメント

■安定した企業で腰を据えて長くお勤めしたい方におススメです。平均勤続年数は15年程度と長く、直近4年間の入社者での離職人数は1人と定着率も非常に高い企業です。
■中途採用者の人員の割合は4割程度と高く、馴染みやすい環境です。採用担当者曰く、他部署との連携も取れており、風通しの良い職場です。

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