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# 鉄鋼・金属
情報確認日2024/2/6
旭化成
生産技術開発＜設備導入・設備改善＞※化学業界不問
求人情報
| 年収 | 550万円～1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 宮崎県延岡市旭町 |
| 職務内容 |
■生産技術チーム（製造部門）の設備担当として、主に生産設備の改良改善・新増設・計画保全検討に携わっていただきます。 ＜ミッション＞ ・新製品の量産化（新製品：高性能な食塩電解枠、水電解枠） ・生産設備の安全対策、計画保全管理 ・設備自動化・DX化（自動機やIoT技術の導入、生産情報管理の効率化） 【具体的には】 （1）生産技術の改善・開発 1.生産工程の改善課題の抽出と対応 ・設備投資の計画、予算化 ・設備投資の実施（エンジニアリング部門や関係会社との連携） ・改善活動（課題を抽出し対策を立案、実行） 2.上記業務を通して溶接・加工技術を深め、継続的な技術力向上へ繋げる （2）生産設備の管理、保全の構築・強化（実際の保全業務は別にある保全部門が担当します） 1.製造側における保全体制の強化、メンテナンス計画、設備トラブル等の対応 2.自動化設備、増産対応の設備提案 （3）関連する各部門、関係会社とのミーティングなどによる連携強化 ■推進・実施した改善テーマの例 ・新設備導入における最先端設備の調査・検討 ・設備の安全対策推進（巻き込まれを防止するための設備改造など） ・生産工程自動化推進 |
| 必要な経験・資格 |
【必須要件】※以下のいずれも満たす方 （1）学校で、金属・金属加工or機械工学 or 化学工学を専攻された方 （2）以下、いずれかの経験を有する方 ・工場でモノづくりに関わった経験(生産技術・製造など） ・機械系の設備設計・エンジニアリング（保全含む）経験 ※配属先で取り扱う製品は金属加工品（溶接・研磨・組立プロセス）であり、化学の知見は求めません。製造現場と関わってきた経験がしっかりある方が対象です。 【歓迎要件】 ・金属加工品の製作や加工技術、材料や機械加工に関する知見 ・関係業者との折衝・業務調整を行った実績 ・設備投資、設備設計、エンジニアリングの経験 ・機械工学、金属・金属加工、化学工学などの専攻 ・機械系の基礎知識（CAD等での設計や機械図面の確認などができるレベルの知識） ・設備据付／立上げ・工事現場等での工事管理・安全管理の業務経験 |
| 雇用条件 |
|
| 教育・研修制度 | 海外派遣・留学制度（会社指名制・公募制）、社内英語研修、通信教育補助、語学学校・ビジネススクール通学費用補助、公的資格取得費用補助、検定試験受験費用補助ほか |
企業情報
| 基本情報 |
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|---|---|
| 事業内容・沿革 | ■マテリアル領域（環境ソリューション事業、モビリティ＆インダストリアル事業、ライフイノベーション事業） ■住宅領域（住宅事業、建材事業） ■ヘルスケア領域（医薬事業、医療事業、クリティカルケア事業） ほか ＜沿革＞ 1931年 前身となる、延岡アンモニア絹絲（株）設立 1946年 旭化成工業（株）に社名変更 1960年 「サランラップ」の販売を開始し、樹脂製品事業へ進出 1972年 「ヘーベルハウス」を展開、住宅事業へ本格的に進出 1974年 人口腎臓の生産を開始し、医療機器事業へ進出 2001年 旭化成（株）に社名変更 2003年 持株会社制へ移行。持株会社（同社）と7事業会社からなるグループ経営体制を確立 2022年 東証プライムに上場区分を変更（1949年に東証1部上場） |
| 企業の特徴 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、マテリアル・住宅・ヘルスケアの領域で事業を展開する総合化学メーカーです。繊維・化学品から住宅・建材、電子部品、医薬品・医療機器まで幅広い分野で事業を展開。高級裏地に使用されるキュプラ繊維の世界で唯一のメーカーであり、食品包装用フィルム「サランラップ」や鉄骨住宅「へーベルハウス」など一般消費者に馴染みのある製品も提供しています。また、同社の名誉フェローで、リチウムイオン電池の発明者の吉野 彰氏が、2019年にノーベル化学賞を受賞したことが大きな話題となりました。 【強み】 多様な技術を基づく、多面的なビジネスモデルを展開している点が強みです。触媒・プロセス技術、繊維紡糸技術、膜・ろ過技術、半導体薄膜形成技術など数々のコア技術を確立しており、これらの技術をもとに数多くの革新的な製品を開発。リチウムイオン二次電池用セパレーター（絶縁材）や電子コンパス、イオン交換膜など、数多くの製品が世界トップシェアを獲得しています。また、今後は化学品や電子デバイス、繊維などグループの総合力を活かし、自動車産業向けの事業拡大も目指しています。 【教育制度】 「自己研鑽支援制度」として、通信教育の受講料の半額補助のほか、国家・公的資格の受験料・登録料の全額補助があります。また、社員自ら募集のある部署へ応募し異動できる「公募人事制度」や、技術・実績・意欲などの要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与し、一時金を支給する「高度専門職制度」なども用意しています。 |
| 待遇・福利厚生 |
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