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# 家電・通信機器
情報確認日2024/7/24
スタンレー電気
製品設計・開発<表示用モノクロ(パッシブ)LCD>
求人情報
年収 | 450万円~800万円 |
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勤務地 | 神奈川県秦野市曽屋400 |
職務内容 |
■モノクロ(パッシブ)LCDのセル設計、モジュール回路設計、構造設計を担当していただきます。 【具体的には】 ・得意先より支給された表示デザインに対し、配線パターンを検討 ・モジュール案件においては、回路、構造についても検討 ・検討した内容をCADソフトを用いて、図面を作成し、海外協力工場にて試作品を製作 ・出来上がった試作品が狙いどおりのものになっているか、特性測定機を用いて評価 【魅力】 年齢構成も広く、馴染みやすい環境となっております。自分の設計した製品を市場で見ることができるのが醍醐味です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 まずは部署メンバーと共にパッシブLCDのカスタム設計業務に携わっていただきます。業務を通じてエンジニアおよびリーダーとしてのキャリアを積んでいただき、その後は、マネジメントまたはエキスパートどちらの選択も可能です。 |
必要な経験・資格 |
【必須要件】※いずれも必須 ・LCDモジュールの回路設計、構造設計ができる方 ・LCD製造の知識があり、設計要件と製造要件を設定できる方 ・液晶素子に対する品質保全、不良解析、未然予防に関する知見(ISO14001によるQMSの知識、FTA、DFMEA、DRBFMなどの解析手法)を有する方 【歓迎要件】 ・表示器のソフト・ハード開発経験を有する方 ・LCD以外にも専門的スキルを有する方 ・上位製品を見据えた液晶関連製品の企画と開発提案ができる方 ・英語力 ※TOEIC500点以上(海外関連会社、仕入れ先、得意先とのメールやりとりやWeb会議で使用) |
雇用条件 |
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教育・研修制度 | 中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか |
企業情報
基本情報 |
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事業内容・沿革 | ■自動車照明電装品、カーエレクトロニクス製品、半導体製品、情報/通信機器製品、電子・照明デバイス、光電製品などの研究・開発・製造・販売 <沿革> 1933年05月 同社設立 1962年02月 株式・東京証券取引所第一部に指定 1977年09月 EDR(欧州預託証券)を発行し、ルクセンブルグ証券取引所上場 1984年02月 超高輝度(2000ミリカンデラ)発光LEDにより日経・年間優秀製品賞を受賞 2006年07月 欧州持株会社としてイギリスにスタンレーエレクトリック・ホールディング・ヨーロッパ(略称:SEEU)を設立 2011年05月 中国持株会社として中国に斯坦雷電気(中国)投資有限公司を設立(現・連結子会社) 2019年04月 神奈川県横浜市にみなとみらいテクニカルセンターを開設 2020年03月 アメリカの開発・生産拠点としてHexaTech, Inc. を取得(現・連結子会社) 2022年4月 東証プライムに上場区分を変更 |
企業の特徴 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、車載用に強みを持つ光源・照明メーカーです。自動車機器・コンポーネンツ・電子応用製品の3事業を主軸に事業を展開。LED・光センサ・小型発光部品や自動車照明の開発・製造を行なっています。国内約40拠点(関連会社を含む)のほか、米州・欧州・アジア・オセアニアに約30拠点、17,000名近くの従業員を擁し、グローバルに事業を展開しています。 【主力製品】 車載用ランプは国内トップクラスのシェアを獲得しており、ホンダを中心に国内ほぼ全ての完成車メーカーと取引を行なっています。2009年にLEDヘッドランプの量産を開始し、世界初の量産型電気自動車(三菱自動車製)に搭載されました。車載用ランプはホンダ「NSX」、トヨタ「レクサス」などに採用されています。 【研究開発】 国内に5つの研究開発拠点を保有。これまで、自動車衝突を防ぐ自動ブレーキ作動システムや液晶用バックライト薄型化のための熱転写方式LGF(フィルム導光板)などを開発してきました。近年開発した高出力赤外LEDデバイスは、夜間の照明補助や生体認証などに適した光源として注目されています。また2020年、車載用ランプシステムの開発・設計・製造・販売において三菱電機との業務提携を発表。光源・光学・ランプ本体は同社、灯火・配光制御ユニットは三菱電機が担当し、共同開発を進めています。小型化と光利用効率向上を両立させた三菱電機独自の光学技術「DPM」の車載アプリケーション量産開発にも共同で取り組む方針です。 |
待遇・福利厚生 |
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コンサルタントコメント
自動車照明業界において国内トップクラスのシェアを有する光源メーカーの求人です。
これまでの経験を活かして幅広く活躍いただけます。
自己啓発支援制度や社内留学制度、全社員にオープンな評価制度など、スキルアップできる環境を整えていて、平均勤続年数は18年以上と長期的に就業できる環境です。