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# 自動車・輸送

更新日2018.11.22

アイシン・エィ・ダブリュ

生産技術エンジニア<AT・CVT・HV・EV>

求人情報

年収 400万円~850万円
勤務地 愛知県安城市,愛知県岡崎市,愛知県田原市
職務内容 ■生産技術エンジニアとしてご経験に基づき、以下いずれかの業務を担当いただきます。

【具体的には】
■組立・モーター領域
・工法開発・設備開発・設備設計・工程設計・工程改善など ※新製品の試作工程から量産ラインの工程設計、立上げまで幅広く経験を活かせる業務

■加工領域
・製品の試作から量産に至るまでの機械加工工程の工程設計・工程整備業務(工程・設備・刃具仕様検討、設備メーカーとの調整・手配、チューニング・評価)
・設備の信頼性向上に関する業務(設備故障解析及び対策・改善、機器評価、設備・刃具開発、設計標準化)

■素形材領域
・アルミダイキャスト部品工法開発、プレス、鍛造部品工法開発、熱処理部品の工法開発業務、工程設計、金型設計、ライン立上げ業務

■自働化領域
・生産ラインにおける計測機器・システムの生産準備(製品図面から最適な計測方法の立案と計測機器の設計、2D、3DCADによる計測機器類の設計、評価業務)
・製品の機能・規格より最適な計測工程の設計・開発(ロボットによる自働計測技術開発業務、最新測定機の評価、導入業務、製品計測データを用いた製品評価、傾向管理等のIoT技術開発)
必要な経験・資格 【必須要件】
下記、いずれかの経験をお持ちの方
・機械工学の知識をお持ちの方(製図・材料力学・流体力学・熱力学・機構学・材料学など)
・上記の職務内容に当てはまる何かしらのの生産技術のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・語学スキル 英語・中国語
雇用条件
雇用形態
:正社員
転勤の有無
:場合により有り
就業時間
:9:00~18:00
給与形態
:月給制
教育・研修制度 随時実施

企業情報

基本情報
設立
:1969年
従業員数
:29977名
資本金
:264億8,000万円
事業内容・沿革 ■オートマチックトランスミッション
■ハイブリッドトランスミッション     
■カーナビゲーションシステム
<沿革>
1969年5月 - アイシン・ワーナー株式会社を設立。
1988年3月 - 現社名に変更。
1998年5月 - 世界初のナビ協調シフト制御システム「ナビマチック」の生産開始
2003年1月 - AT生産累計5,000万台達成
2007年1月 - ナビテクニカルセンター 竣工
2012年6月 - スマートフォン向けアプリケーション「smart nAVVi Link」提供開始
2015年1月 - エィ・ダブリュ・タイ株式会社設立
企業の特徴 【概要・特徴】
トヨタ系「アイシン精機」子会社の日系自動車部品メーカーです。ハイブリッドシステム、オートマチックトランスミッション(AT)、カーナビゲーションシステムの開発・製造・販売を行っており、ITSなどの新技術開発を積極的に推進しています。特にAT事業では、世界15カ国の約50社に製品を供給しており、世界シェアNo.1。2012年に累計生産台数は1億台を突破しています。また、世界60ヶ国以上の国や地域に対応したカーナビゲーションシステムを開発し、世界シェア2位の実績があります。

【技術力】
世界トップの技術力を持ち、4速・5速・6速AT・FF8速AT、CVTなど時代が求めるATを次々に開発し、商品化に成功するなど技術革新を積極的に行っています。近年ではハイブリッド事業にも力を入れており、トヨタと共同で、世界初「FRマルチステージハイブリッドトランスミッション」と、乗用車世界初「FR10速オートマチックトランスミッション(AT)」を開発。両製品共にレクサスに採用されています。

【注力事業】
TNGA(トヨタ・ニュー・グローバル・アーキテクチャー)に対応した新型オートマチックトランスミッションの拡販。非トヨタグループ向け製品と部品の共通化を図ることにより、性能を確保しつつ、コスト競争力を高めています。2020年に厳格化されるEUの排ガス基準に対応する製品の開発に注力しています。
待遇・福利厚生
保険
:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
諸手当
:通勤手当(高速代は会社規定により支給有)、家族手当、時間外手当、休日出勤手当、深夜手当
休日休暇
:年間121日/(内訳)週休2日制(土日)※会社カレンダーによる、GW休暇、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※備
その他
:寮・社宅、財形貯蓄、退職金制度、社内預金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、持株会、マイカーローン制度
<選択型福利厚生制

コンサルタントコメント

世界シェアNo.1やNo.2の製品を持つ企業です。
国内生産が約9割を占め、競合が真似できない技術をブラックボックスとして保有することで高いシェアを獲得しています。
右肩上がりの成長を続ける企業のため中途採用者が多く、管理職への登用についてもプロパーと差がなく評価されています。
また、若くて勢いがある企業であり、個人の成長と組織の成長をリンクできる環境です。

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