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# その他

情報確認日2024/2/6

SCSK

ソフトウェア開発支援<モビリティ関連>※未経験者歓迎

求人情報

年収 450万円~850万円
勤務地 大阪府豊中市新千里西町1-2-2 住友商事千里ビル
千里オフィスへの配属予定です。
※週1~2日在宅可
職務内容 ■モビリティに搭載されるソフトウェアの開発に従事していただきます。

【具体的には】
・モビリティ関連のソフトウェア開発支援業務
<詳細>
OEM、SUPPLIERで開発される、移動の進化に合わせた自動運転や電動化技術、等先端技術のソフトウェア開発の現場で、顧客の製品要求の実現に向けて顧客と議論を重ねながらソフトウェアの開発から検証までを役割分担しながらチームで実行していただきます。
また、車載ソフトウェアの開発で最も重要なものである「品質」を担保するためのプロセスの構築や改善のためのコンサルティング、確証方策実行の支援等を実行するスペシャルチームでの活動も可能です。

■このポジションの特徴・魅力・将来のキャリアパス
自動車の基本機能(走る、曲がる、止まる)や先端技術を活用したモノづくりを通じて、エンジニアとしてチーム開発により信頼関係を築き、成長していける、やりがいのある仕事です。
将来はモビリティシステム開発における各種領域のエンジニア・スペシャリスト・開発リーダー、管理職を目指して頂きます。

■入社後の研修等
入社後は保有の経験、スキルによって2~5カ月の集合研修を用意しています。
・ITの基礎~応用、組込み基礎~応用
・クルマに関する仕組み概論、制御ソフトウェア概論と実装演習
・モビリティが関わるシステム概要  などを学んでいただきます。
加えて期間中、研修成果の発表、等を通した組織コミュニケーションの促進もしていきます。その後、本人の志向や適性に応じてモビリティ事業に関わる様々な部署を経験いただけます。
必要な経験・資格 【必須要件】
(1)に加え(2)~(4)のいずれかの要件を満たす方
(1)正社員としての就業経験がある方
(2)アプリケーション開発・インフラ構築・運用保守などの業務経験がある方
(3)製造メーカーでの制御技術に関わる経験がある方
(4)学生時代に物理・数学・化学・機械・電気・情報を専攻していた方(経験職種は不問)

【歓迎要件】
・自動車領域のソフトウェア開発の経験がある方
雇用条件
雇用形態
:正社員
転勤の有無
:場合により有り
就業時間
:9:00~17:30
給与形態
:月給制
教育・研修制度 資格報奨金制度、ジョブチャレンジ制度(人材公募制度)、キャリアチャレンジ制度(社内FA制度)、グローバル研修、海外トレーニー 等

企業情報

基本情報
市場情報
:東証プライム
設立
:1969年
従業員数
:15328名
資本金
:21,152百万円
事業内容・沿革 <事業内容>
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外6社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。

<事業領域>
■コンサルティング
■システム開発
■ITインフラ構築
■ITマネジメント
■ITハード・ソフト販売
企業の特徴 ■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。
■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。
■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。
■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。

<2021年度実績>
・平均月間残業時間:21時間43分 ※実働時間7時間半
・有休休暇取得率:90.9%
・離職率:2.2%
・育児休業復帰率:97.3%
・健康増進による自分と家族の幸せ実感度:92.7%
・心身のコンディション改善によるパフォーマンス向上実感度:93.7%
・女性の役員・管理職:94名(9年間で約7倍)

<社外からの評価>
・日経Smart Work大賞「人材活用力部門賞」:3年連続受賞
・「健康経営銘柄」:7年連続選定
・「なでしこ銘柄」:7年連続選定
・プラチナくるみん認定を取得
・新・ダイバーシティ経営企業100選プライム選定
・第1回プラチナキャリア・アワード最優秀賞
待遇・福利厚生
保険
:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
諸手当
:退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度、育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
休日休暇
:/(内訳)完全週休2日制(土・日)、祝日および年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇等
※年次有給休暇:社会人年数に応じて、4月に14日~最大20日付与
※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて
その他
:在宅勤務、リモートワーク(自宅またはサテライトオフィス)、人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度、資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度、介護休業、介護セミナー、ボランティア休業、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、同好会活動 等

コンサルタントコメント

<SIerとしてトップクラスの業績を誇る同社でエンジニアとしてさらなる成長を目指しませんか?>
■一人ひとりのキャリアプランと向き合い、実現を目指す風土があるため、風通しが良いのが特徴です。
■働き方改革も進めており、近年では継続して月平均残業20時間以内、有給取得率90%以上の実績があります。またリモートワークを推奨しています。
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