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# 工作・製造機械

情報確認日2022/9/28

三菱電機株式会社 名古屋製作所

マーケティング活動支援・販売インフラ整備<FA制御機器>

求人情報

年収 400万円~1100万円
勤務地 愛知県名古屋市矢田南五丁目1番14号
名古屋製作所へ配属予定です
職務内容 同社にて以下業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・関連市場の指標、販売関連データの収集、事業関係者へのヒアリングを含めた分析と可視化(資料化)
・販売側(販売事業部・海外販売会社)に向けた生産概況などの情報展開(資料化)
・海外販売インフラ(FTA対応、製品データベース整備、需要予測など)強化活動の管理・社内ネゴシエーション

<業務の魅力>
三菱電機のFAシステム事業本部での取り扱い製品は配電制御からFA制御まで幅広いラインアップを保有し、日本・アジアを中心にあらゆる製造業向けに販売展開を行い、高い市場シェアを得ている。グローバル市場のダイナミックな動きを体感出来るとともに、販売活動の支援活動が着実に各エリアでの販売拡大に繋がっていくことが実感できる。

<キャリアステップイメージ>
3年程度、販売活動支援を経験した後に、特定の製品のマーケティング担当もしくは事業部での営業活動に携わることを想定
必要な経験・資格 【必須要件】以下、全てのご経験がある方
・基本的なPCスキル(EXCEL、Power Point)、文章力
・コミュニケーション力

【歓迎要件】
・語学力(TOEIC600点以上)
雇用条件
雇用形態
:正社員
転勤の有無
:有り
就業時間
:8:30~17:00
給与形態
:月給制
教育・研修制度 OJT、職種別研修、ビジネススキル講座、国際化研修(海外OJT研修制度、海外語学留学 等)、技術講座(電気電子技術・機械技術・ソフトウェア技術 等)

企業情報

基本情報
市場情報
:東証プライム
設立
:1924年
従業員数
:146518名
資本金
:1,758億2,000万円
事業内容・沿革 ■FA制御製品・駆動制御製品・メカトロニクス製品などの開発・製造

<沿革>
1921年 三菱造船株式会社(現三菱重工業株式会社)神戸造船所の電機製作所を継承し設立。神戸製作所、電力システム製作所新設
1945年~1946年 三菱財閥解体
1978年 シーケンサの生産開始
1994年 中国生産拠点(大連)竣工
2001年 FA開発センター竣工
2015年 シーケンサ・HMI 製造・開発拠点を名古屋製作所へ統合
企業の特徴 【概要・特徴】
東証プライム上場の総合電機メーカー「三菱電機」の生産ライン自動化・省力化を担う、FA事業の中核製作所です。FA制御製品・駆動制御製品・メカトロニクス製品などの開発・製造を実施。自動車、電気・電子、液晶・半導体、食品・薬品・化粧品など幅広い業界で採用されています。また、世界32カ所にFAセンターを設置し、技術相談・トレーニング・アフターサービスなどを行なっています。

【実績】
長きにわたり培ったFA制御技術、駆動制御技術、メカトロニクス技術、生産技術を活かし、多様なFA製品を開発。シーケンサー、レーザー加工機、産業用ロボット、ACサーボなど多くの製品で国内トップシェアを獲得しています。また、同社は、IoT化によるビッグデータの活用でスマート工場を実現する「e-F@ctory」を推進。同製作所は社内で初めてe-F@ctoryを導入し、生産性向上に成功しています。その後、自社工場にe-F@ctoryを次々と導入し、社外にもe-F@ctoryソリューションを提供。2020年9月におけるe-F@ctoryアライアンスは、電気・電子や自動車・自動車部品の分野を中心に900社以上となっています。

【職場環境】
職種別研修をはじめ、電気電子技術・機械技術・ソフトウェア技術などの講座を設けるなど、社員の自己啓発を支援しています。また、技術者による自主的な勉強会が開催されているほか、上長と若手社員がフランクな状況で意見交換をする機会もあります。
待遇・福利厚生
保険
:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
諸手当
:通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、外勤手当 ※家賃補助制度:家賃の半額補助(支給上限4.5万円・最大8年間・家族帯同の世帯主のみに適応)
休日休暇
:年間123日/(内訳)完全週休2日制(土日)、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇〔初年度20日、最高25日〕(半日休暇制度あり)、慶弔休暇、創立記念日、労働祭、結婚休暇、転任休暇、セルフサポート休暇 等
その他
:寮・社宅、退職金、財形貯蓄、保養所、社員持株、員互助会、契約リゾート施設、スポーツ施設 等

コンサルタントコメント

国内トップクラスのシェアを誇る、FA機器専門の製作所です。
人材育成に注力しており、技術者同士の勉強会が盛んに行われています。
また、組織の上長と社員が食事をしながら本音で意見を交換するなど、役職に関係なく自分の意見をアウトプットできる風土です。

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