# 工作・製造機械
更新日2022.05.12
住友重機械工業
資材調達＜極低温冷凍機・クライオポンプ＞
求人情報
| 年収 | 500万円～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都西東京市谷戸町2丁目1番1号 |
| 職務内容 |
■同社の精密機械事業部の原価チームへ所属いただき製品「極低温冷凍機」及び「クライオポンプ」等の調達品のサプライチェーン構築、新規サプライヤの開拓、価格交渉業務をご担当いただきます。 ※機械加工品（ステンレス、銅、アルミ、鉄）、カタログ品（電磁弁、真空バルブ類）、樹脂材までの幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ■製品の原価管理 ■コストダウン（コストダウン計画の立案と実行、フィリピンなど海外生産拠点との連携、調達先との価格交渉・コスト査定、調達先変更や工程変更による原価低減、開発機における設計段階からの原価低減） ■調達先管理（新規調達先の開拓、新規調達先の査定・契約・認定登録、認定調達先の変更管理、認定調達先の与信管理・定期評価） ■安定調達（複数社購買化の推進・マルチソース化、生産中止対応・代替品調査、自然災害等の影響調査・BCP対応） ※出張頻度は、国内が多い時で1回／月程度（1、2日程度/回）、海外が2回／年程度（担当サプライヤによりますが、フィリピン、中国などアジア中心。3、4日程度／回） ※在宅勤務・テレワーク：希望に合わせて対応可能です。（同部門では各々週1～2日程度在宅勤務を行っております。） ※異動・転勤：基本的になし 【ポジションの魅力】 同社では営業からサービスまでを全て一つの事業部で担当していることで各担当者とすぐに相談ができる為、話を早く進められる環境がございます。 成長率の高い製品部門の為、ご自身が行ったコストダウン等による実績・数字（供給が安定する等）が素早く現れ非常にやりがいがございます。 |
| 必要な経験・資格 |
【必須要件】※下記すべて該当する方 ■製造メーカーでの資材調達経験（3年以上） ■基礎的な英語力（TOEIC400点程度） ※上記経験をお持ちの方は製品・素材に関わらず歓迎いたします。 【歓迎要件】 ■発注や納期管理だけではなく、サプライヤの発掘・選定や、査定に基づいた価格交渉経験をお持ちの方 ■生産管理・購買系システム（SAP）を利用した経験をお持ちの方 ■開発購買、コスト分析・財務分析等の知識をお持ちの方 ■グローバル調達実務の理解のある方（貿易条件や支払い条件） ■機械加工の基本知識をお持ちの方 |
| 雇用条件 |
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| 教育・研修制度 | OJT 等 |
企業情報
| 基本情報 |
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|---|---|
| 事業内容・沿革 | ■重工・重機械製造事業（機械コンポーネント・精密機械、建設機械、産業機械、船舶・海洋、環境・プラント） ＜沿革＞ 1934年11月 住友機械製作（株）設立 1969年06月 住友機械工業（株）と浦賀重工業（株）が合併し、住友重機械工業（株）となる 1975年09月 国内初のULCC（42万トンタンカー）進水。のちに世界最大の「SEA WISE GIANT」（56万トンタンカー）にジャンボライズ 1995年01月 東京湾アクアライン橋梁竣工 2001年12月 フォスターウイラエナジー社と循環流動層ボイラに関する技術提携契約を締結 2002年01月 米国APD社を買収し、極低温冷凍機事業を拡大 2016年04月 国内最大級112MWバイオマス高混焼発電設備を受注 2020年04月 住重プラントエンジニアリング（株）、住友重機械ギヤモータ（株）を吸収合併 |
| 企業の特徴 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、1888年創業の総合重機械メーカーです。100年以上にわたり培った技術を、ナノテクノロジーから巨大構造物まで多様な分野に展開。機械コンポーネント、精密機械、建設機械、産業機械、船舶、環境・プラントの6つのセグメントで事業を行なっています。タービン、タンカー、建機、変減速機、射出成形機に強みをもっており、世界約50カ国にもつ販売網により、広くグローバルにも展開しています。 【技術力】 シェアトップクラスの製品を多数開発しています。産業用ロボットや生産ライン、エレベーターなどで幅広く利用される「変減速機」は国内1位、世界でもトップレベルの販売実績があります。同社建造のアフラマックスタンカーは全世界シェアの約14％に上り、また2010年から2019年までの10年間の国内シェアは40％を超えています。MRIやクライオポンプに使用され、絶対零度（－273度）近くまで冷却できる「極低温冷凍機」はMRI向け用途において世界シェア1位です。また、シリコンウエハに高精度でイオンを打ち込み、半導体の電気的特性を制御するイオン注入装置の国内販売シェアも国内トップクラスです。（同社の統合報告書2020より） 【人材育成】 OJTを基本に階層別研修や専門分野研修により、必要なスキルや知識習得の場を提供。また、幹部候補人材を選抜し、住友重機械グループ・ビジネス・スクールや、アドバンストコースにおいて1～2年間の集中的なトレーニングを行い、経営人材の育成を図っています。 |
| 待遇・福利厚生 |
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コンサルタントコメント
同社では長く勤務できる環境が整っています。
特に福利厚生は充実しており、給与水準が高めなのは勿論のこと、本人名義で賃貸契約をしている方を対象に「最大65％、上限65，000円」の住宅補助などがあります。
また、アットホームな社風であり、年齢や社歴による垣根がなく話が出来ることも魅力です。
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