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# 家電・通信機器

更新日2019.08.07

セイコーエプソン

オープンポジション<プリンター、プロジェクター、ロボットなど>

求人情報

年収 450万円~1000万円
勤務地 長野県塩尻市広丘原新田80,長野県安曇野市豊科田沢6925,長野県松本市神林1563
職務内容 ■水晶デバイスをコア技術に数々の高シェア製品を世に送り出している同社にて最適なポジションを検討させていただきます。

【具体的には】
■配属部署:プリンティング事業部(プリンター関連)、ビジュアルプロダクツ事業(プロジェクター、スマートグラスなど)、ロボティクス事業部
■検討ポジション:機械設計、電気回路設計、ソフトウェア設計、生産技術、プロセスエンジニア、材料開発、品質管理・保証、海外営業、調達購買、事業戦略マーケティング、社内システムエンジニア、データサイエンティストなど
※上記御本人のご経験、ご希望に併せポジションを提供いただくこと可能です。
※場合により、ニーズがなくご提供が出来ない場合がございます。
担当製品 産業用ラージフォーマットプリンター/捺染プリンター/ラベル印刷機/オフィス向けビジネスプリンター/プリンタヘッド/小型POSプリンター/エコタンクプリンター/カラリオプリンターなど
英語 ■海外販社とのやりとりに必要な英語力
※会話による説明、交渉が可能なレベル(TOEIC500点程度)
必要な経験・資格 【必須要件】※下記すべてに該当する方
■同社への就業を希望される方
■社会人経験3年目以上ご経験をお持ちの方
雇用条件
雇用形態
:正社員
転勤の有無
:場合により有り
就業時間
:8:30~17:15
給与形態
:月給制
教育・研修制度 キャリア採用者研修、各種階層別研修、職能別研修など、OJT研修、等

企業情報

基本情報
市場情報
:東証一部
設立
:1942年
従業員数
:12642名
資本金
:532億400万円
事業内容・沿革 ■情報関連機器(パソコン及びプリンタ、スキャナ等コンピュータ周辺機器、液晶プロジェクター等映像機器)、電子デバイス(半導体、ディスプレイ、水晶デバイス)、精密機器(ウォッチ、眼鏡レンズ、FA)などの開発・製造・販売・サービス
<沿革>
1942年 セイコーエプソンの前身として、(有)大和工業創立
1961年 信州精器(株)(82年にエプソン(株)に社名変更)設立
1968年 世界初のミニプリンタ「EP-101」を発売
1975年 エプソンブランド制定
1995年 (株)諏訪精工舎が子会社エプソン(株)と合併し、セイコーエプソン(株)に社名変更。
2003年 米国電気電子技術者協会(IEEE)より電子産東京証券取引所第一部へ株式上場
2008年 産業向けプリンタ(大判印刷可能なプリンタ)のシェア拡大のため、C&I事業部を設立
2013年 PrecisionCoreテクノロジーを発表
2014年 K-Sun社(米)がエプソングループ傘下となる
2015年 秋田エプソン インクジェットプリンター用ヘッドの生産能力向上を目的に新工場を建設
企業の特徴 【概要・特徴】
東証一部上場の情報関連機器メーカーであり、プリンター、スキャナー、パソコン等の開発・製造・販売を行っています。ビジネスプロジェクター市場で20年連続国内販売台数シェアNo.1、世界シェアは14年連続No.1です。

【ビジョンと注力分野】
2025年までに「省・小・精の技術を進化させて、人やモノと情報をつながる新しい時代を創造する」ことを目指しております。
実現に向け以下の3つに注力しております。
・コア技術としてセンシング技術があります。高精度なセンシング技術を活かし、ウェアラブルデバイス産業に注力しています。
・既存市場であるフォトグラフィックス分野では高画質に対する高い要求を満たした新ヘッド&インク搭載の新商品で売上拡大を目指します。
・成長市場であるサイネージ、テキスタイル、ラベル分野において最適な生産プロセスを提供し、印刷産業のデジタル化を促進します。

【働き方・キャリア観について】
■垂直統合型ビジネスモデルにより、ものづくりの全体の流れを理解することができます。
エプソンの強みは、独自のコア技術と独創のコアデバイス、さらにそれを活用した商品まで一貫して自社で開発・製造・販売を行う垂直統合型のビジネスモデルにあります。またこの垂直統合型のビジネスモデルにより、同社のエンジニアはものづくりの全体の流れを可視化でき、それぞれの業務に活かすことができます。従って同社のエンジニアは同社を卒業して以降もものづくりの流れを理解している市場価値の高いエンジニアとご評価頂いております。
待遇・福利厚生
保険
:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
諸手当
:通勤手当(鉄道・バス:定期券代補助/・自家用車:ガソリン代補助+高速道路料金)、家族手当(係員のみ対象:配偶者(15,000円)、お子様(7,000円))、時間外手当、社宅制度(家賃上限65000円に対して自己負担額26500円)
休日休暇
:年間127日/(内訳)完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、健やか休暇、半日休暇、パワーアップ休暇(勤続25・35年)、フレックス休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
その他
:寮・社宅(※入居条件あり)、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、生協(食堂、売店)、医療(診療所、相談室、フィットネスルームなど)、その他施設(体育館、総合グランド、テニスコート、クラブハウス、保養所・提携施設利用補助など)、財形貯蓄、社員持株、確定拠出年金制度

コンサルタントコメント

中途採用者が数多く活躍している東証一部上場の優良企業です。国内の中途入社者の割合は約3割に及び、社長をはじめとした役員クラスにも中途入社の方々がおり、経営の舵取りにあたっていますが、新卒であろうと中途であろうと処遇にまったく区別はなく、実力を発揮すればそれにふさわしいポジションを得ることができます。是非お気軽にお問い合わせ下さい。

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