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# 半導体・電子部品

情報確認日2022/7/28

オムロン

パワーエレクトロニクス開発

求人情報

年収 750万円~1500万円
勤務地 京都府木津川市木津川台9-1
京阪奈イノベーションセンタへもしくは東京事業所の配属予定です。
京阪奈イノベーションセンタ:祝園駅から奈良交通バス「36祝園駅光台循環」けいはんな記念公園下車徒歩7分(バス所要時間約10分)
職務内容 ■同社にてパワーエレクトロニクス開発を担当していただきます。

【具体的には】
・カーボンニュートラル実現に向け、社会、技術の変化から潜在課題を捉え、独自のアプローチで課題解決するためのパワーエレクトロニクスの技術戦略を立案する。
・技術戦略を実践し、新商品、新サービス創出につながる独自のパワーエレクトロニクス技術を構築する。
・高いレベルのパワーエレクトニクスの技術を発信しつづけ、業界へ影響力を発揮する。
・メンバを教育し、同社のパワーエレクトニクス技術の基盤を高めるとともに、自身の後継者を育成する。

<業務上活用するツール>
回路シミュレータ(PLECSなど)、制御シミュレータ(MATLAB)、磁気シミュレータ(JMAG、Femtetなど)
オシロスコープ、安定化電源、電子負荷、パワーメータ等のパワーエレクトニクス開発機器

<携わる商品・用途>
太陽光発電向けパワーコンディショナー、蓄電池システム、産業用スイッチング電源、サーボドライブ、ワイヤレス給電の技術開発
※太陽光発電向けパワーコンディショナーでは多数台連系時の単独運転防止技術を業界で初めて確立しました。高い信頼性で顧客に選ばれ、小規模太陽光発電用パワコン、住宅用蓄電システムともにシェア No.1を獲得しています。
産業用スイッチング電源では業界最小サイズを実現し、制御盤の進化に貢献しました。複数のパワーエレクトロニクス機器と自社のアセットを活用し、同社独自のエネルギーマネジメントでカーボンニュートラルの実現に貢献していきます。

必要な経験・資格 【必須要件】※以下の全てを満たす方
■家電、業務民生機器の基板設計の経験を有する電気電子制御、実装回路設計技術者
■家電、業務民生機器の機能ブロック、制御方式や、将来の技術トレンドに関する知見の有識者
■技術戦略の立案経験
■大学教授に匹敵する程度の研究実績
■学会での座長、委員長などの要職経験者
雇用条件
雇用形態
:正社員
転勤の有無
:無し
就業時間
:9:00~17:30
給与形態
:月給制
教育・研修制度 各種研修・e-ラーニング・通信教育 ほか
・キャリア入社の方には、入社後6カ月間の育成期間を設けています。
・OJTを中心とした育成に加え、キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。

企業情報

基本情報
市場情報
:東証プライム
設立
:1948年
従業員数
:28006名
資本金
:64,100百万円
事業内容・沿革 ■制御機器事業(IAB) ■電子部品事業(EMC) ■社会システム事業(SSB) ■ヘルスケア事業(HCB)
<沿革>
1933年 大阪市に「立石電機製作所」を創業
1948年 「立石電機株式会社」を設立
1959年 商標を「OMRON」と制定
1966年 東京証券取引所市場第一部および名古屋証券取引所市場第一部に上場
1967年 世界初の無人駅システムが阪急北千里駅で稼動
1990年 社名を「オムロン株式会社」に変更
1999年 国内・海外サイトがISO14001認証取得/カンパニー制導入
2003年 「京阪奈イノベーションセンタ」を設立
2017年 産業用カメラのトップメーカー「センテック」(現:オムロンセンテック)およびその傘下7社を子会社化
2019年 健康管理サービスの分野でiAPPS Pte.Ltd.と合弁会社を設立。車載電装部品を手がける「オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社」の全株式を日本電産株式会社に譲渡
2022年 東証プライムに上場区分を変更
企業の特徴 【概要・特徴】
東証プライム上場の電気機器メーカーです。グループで制御機器・電子部品・社会システム・ヘルスケアなどの事業を展開。世界で約28,000名の従業員を擁し、120を超える国や地域で商品やサービスを提供しています。制御機器関連の国内シェアは約40%でトップ。リレーの世界市場シェアは約20%、家庭用電子血圧計の世界シェアは50%、住宅向けソーラーパワーコンディショナの国内シェアは約35%と、各分野で高い業績を維持しています。

【事業展開】
主軸の制御機器事業では、センサ、コントローラなど約20万点の製品を通じて生産現場の自動化に貢献。「自動搬送モバイルロボット」は内蔵したスキャナで障害物を検知し、走行する機能を備えています。ヘルスケア事業では、家庭用・医療用健康機器や健康管理ソフトウェア、健康増進サービスなどを提供しています。近年、同社製医療機器で測定したバイタルデータを管理できるスマホ専用アプリ「オムロンコネクト」を展開。他社アプリとも連携可能であり、注目を集めています。

【研究開発】
開発拠点の「京阪奈イノベーションセンタ」では数百人の技術者が最先端技術を磨いています。万全なセキュリティ機能で守られており、パートナー企業の技術者も安心して研究開発に取り組める環境です。また同社は注力分野としてFA、ヘルスケア、ソーシャルソリューションを定めており、独自のコア技術「センシング&コントロール+Think」を軸にさらなる成長を目指しています。
待遇・福利厚生
保険
:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
諸手当
:通勤手当(全額支給)、住宅手当、家族手当、営業手当
休日休暇
:年間126日/(内訳)週休2日制(土・日)祝日、GW、夏季休暇、年末年始休、慶弔休暇、年次有給休暇(18日~25日)
その他
:寮・社宅、財形貯蓄、社員持株、保養所、住宅融資制度、財産形成貯蓄制度、一般貸付制度、共済金、企業内保育所(京都本社、京阪奈イノベーションセンタ)、退職金制度、再雇用制度、ニューライフチャレンジ支援制度

コンサルタントコメント

同社は社会課題に目を向け、世に先駆けて価値を創造し続けることをモットーにチャレンジを続けています。
実際に面接においても同社を通じてどう社会貢献していきたいか、どのような課題を解決していきたいかを問われている程、重要視しています。
社会課題解決というテーマでこれまでの経験を活かしていきたいご志向の方にお勧めとなります。

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