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# 精密・測定機器

情報確認日2022/7/28

オムロン

デジタル・アナログ回路設計<パワーエレクトロニクス>

求人情報

年収 450万円~850万円
勤務地 滋賀県草津市西草津2-2-1
草津事業所への配属予定です。
職務内容 ■「環境負荷の最小化」「さらに高まる製造難易度や要求品質への対応」「安全・安心な作業現場の実現」などモノづくり進化にチャレンジする顧客を支え、「産業の高度化と環境を両立しながら、人の可能性を最大限に引き出す未来のモノづくり」を実現していただきます。

【具体的には】
・サーボドライバをはじめとしたドライブ商品のエレキ設計リーダーを補佐し、設計思想を理解した上で、具体的な設計を遂行する
※同社は業界トップクラスの豊富な商品ラインナップを持ち、それらを統一コンセプトによりつなぎ合わせることで、商品単体では実現不可能な価値を具現化し、競争優位な状態を作り出しています。

■部・チームの業務概要
モータ駆動システムを構成する商品、たとえば、サーボやインバータ、その周辺機器を対象にした商品開発、技術開発を担当しています。
パワーエレクトロニクス、デジタル回路設計、筐体設計など幅広い技術を保有するメンバからなる組織です。
必要な経験・資格 【必須要件】
※以下のいずれかを満たす方
・パワーエレクトロニクス設計経験(2年程度)がある方
・各専門領域でのデバイス(ICチップ等)と規格要件に通じており、適切な使いこなしを実現できる方

【歓迎要件】
・電気設計のパートリーダー経験がある方
・英語もしくは中国語で、設計に関してコミュニケーションできる方
・機械図面が読める方
・古典制御理論に関して、ゲイン余裕や位相余裕という言葉が理解できる程度の見識がある方
雇用条件
雇用形態
:正社員
転勤の有無
:場合により有り
就業時間
:9:00~17:30
給与形態
:月給制
教育・研修制度 各種研修・e-ラーニング・通信教育 ほか
・キャリア入社の方には、入社後6カ月間の育成期間を設けています。
・OJTを中心とした育成に加え、キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。

企業情報

基本情報
市場情報
:東証プライム
設立
:1948年
従業員数
:28006名
資本金
:64,100百万円
事業内容・沿革 ■制御機器事業(IAB) ■電子部品事業(EMC) ■社会システム事業(SSB) ■ヘルスケア事業(HCB)
<沿革>
1933年 大阪市に「立石電機製作所」を創業
1948年 「立石電機株式会社」を設立
1959年 商標を「OMRON」と制定
1966年 東京証券取引所市場第一部および名古屋証券取引所市場第一部に上場
1967年 世界初の無人駅システムが阪急北千里駅で稼動
1990年 社名を「オムロン株式会社」に変更
1999年 国内・海外サイトがISO14001認証取得/カンパニー制導入
2003年 「京阪奈イノベーションセンタ」を設立
2017年 産業用カメラのトップメーカー「センテック」(現:オムロンセンテック)およびその傘下7社を子会社化
2019年 健康管理サービスの分野でiAPPS Pte.Ltd.と合弁会社を設立。車載電装部品を手がける「オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社」の全株式を日本電産株式会社に譲渡
2022年 東証プライムに上場区分を変更
企業の特徴 【概要・特徴】
東証プライム上場の電気機器メーカーです。グループで制御機器・電子部品・社会システム・ヘルスケアなどの事業を展開。世界で約28,000名の従業員を擁し、120を超える国や地域で商品やサービスを提供しています。制御機器関連の国内シェアは約40%でトップ。リレーの世界市場シェアは約20%、家庭用電子血圧計の世界シェアは50%、住宅向けソーラーパワーコンディショナの国内シェアは約35%と、各分野で高い業績を維持しています。

【事業展開】
主軸の制御機器事業では、センサ、コントローラなど約20万点の製品を通じて生産現場の自動化に貢献。「自動搬送モバイルロボット」は内蔵したスキャナで障害物を検知し、走行する機能を備えています。ヘルスケア事業では、家庭用・医療用健康機器や健康管理ソフトウェア、健康増進サービスなどを提供しています。近年、同社製医療機器で測定したバイタルデータを管理できるスマホ専用アプリ「オムロンコネクト」を展開。他社アプリとも連携可能であり、注目を集めています。

【研究開発】
開発拠点の「京阪奈イノベーションセンタ」では数百人の技術者が最先端技術を磨いています。万全なセキュリティ機能で守られており、パートナー企業の技術者も安心して研究開発に取り組める環境です。また同社は注力分野としてFA、ヘルスケア、ソーシャルソリューションを定めており、独自のコア技術「センシング&コントロール+Think」を軸にさらなる成長を目指しています。
待遇・福利厚生
保険
:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
諸手当
:通勤手当(全額支給)、住宅手当、家族手当、営業手当
休日休暇
:年間126日/(内訳)週休2日制(土・日)祝日、GW、夏季休暇、年末年始休、慶弔休暇、年次有給休暇(18日~25日)
その他
:寮・社宅、財形貯蓄、社員持株、保養所、住宅融資制度、財産形成貯蓄制度、一般貸付制度、共済金、企業内保育所(京都本社、京阪奈イノベーションセンタ)、退職金制度、再雇用制度、ニューライフチャレンジ支援制度

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