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更新日2022.06.08

パーソルテクノロジースタッフ

機械設計

求人情報

年収 350万円~
勤務地 東京都,神奈川県,千葉県
ご自宅から通勤圏内(90%以上)のエリア内各顧客先
※本人の希望を考慮の上、配属先は決定します。
職務内容 ■関東圏内にて、大手メーカーでの開発プロジェクトに参加していただきます。
CADを使用した製品・装置の設計開発、設計補助、CADオペレーション、解析、実験評価まで、経験・スキルを考慮して技術の成長を実感できるプロジェクトで活躍いただきます。
※原則、配属先は本人が希望するキャリアを優先し決定します。
エンジニア一人ひとりの「ありたいエンジニア像」に企業としてしっかりと向き合い、意に反する配属を極力しないポリシーがあります。
今の時代、メーカー社員も派遣社員も働き方が変わり、昔のような格差のようなものはなくなり、スキルで生き抜いていく時代です。
だからこそ、選択肢の幅と成長する「機会」をご提供する事で、どんな時代にも乗り越える強さを持つエンジニアを輩出します。

<配属先業務例>
・内装樹脂部品の設計・解析(シート、インパネ、トリム等)
・車体部品の構造設計、強度・耐久解析業務
・自動車各種部品の搭載設計(エンジン、集合配管、空調部品、冷却ホース、クリアランスソナー等)
・産業用装置の機械設計業務

■同社の魅力
・技術正社員が75%以上/大手メーカー就業率85%/「配属率:97%」を維持!※2021年3月時点
・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数:約1,700社/年間案件数:約2万件)
・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(平均残業時間:15.8h/有給取得率:90%)※2020年度全社平均
・エンジニア向けスタート支援&成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会:295講座/資格取得支援:260資格)
・エンジニア主体の企画が充実(関東:EVカートPJT・ものづくりPJT/東海:船体制御の仕様検討/関西:ドローン自作PJT…)
必要な経験・資格 【必須要件】
下記いずれかを満たす方
■機械工学・材料力学を履修していること(大卒/高専以上)
■製造業で機械設計エンジニアとしての経験をもっていること

【歓迎要件】
■関東圏内で転居可能であること
■コミュニケーション力があること
■製造業・モノづくりの関連での業務経験
雇用条件
雇用形態
:正社員
転勤の有無
:場合により有り
就業時間
:9:00~18:00
給与形態
:月給制
教育・研修制度 ■入社時:集合研修・営業同行研修(計10日)※配属前研修有
■配属後:技術スキル研修、エキスパート研修※1名当たり30万/年

企業情報

基本情報
設立
:2002年
従業員数
:2119名
資本金
:90百万円
事業内容・沿革 ■ITエンジニア派遣、機械電子系エンジニア派遣、紹介予定派遣、IT・ものづくりに関する受託 等

<沿革>
2002年04月 テンプスタッフ株式会社(現:パーソルテンプスタッフ株式会社)のIT事業統括部が分社し、テンプスタッフ・テクノロジー株式会社を設立
2006年08月 人材サービス会社で初、データセンターサービスを提供
2017年01月 テンプホールディングス内で「テンプスタッフ・テクノロジー」と、「インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)」のエンジニア派遣部門を経営統合。存続会社のテンプスタッフ・テクノロジーを「パーソルテクノロジースタッフ株式会社」に社名変更
企業の特徴 【概要・特徴】
取引企業1,700社、プロジェクト数2万2,500件を数える国内最大規模の技術者派遣会社。東証プライム上場パーソルグループの一員です。機械設計やITの実績が豊富で、自動車・ロボット・航空宇宙機器・医療機器・金融・ソフトウェア・通信・放送など幅広い業界に同社の高い技術を提供しています。エンジニア側は、業界や製品に縛られずに希望の職種を選択して多様なキャリアを築くことができます。また、厚生省の「優良派遣事業者」認定を受けており、東洋経済発表の「中途社員が活躍できる会社」200社ランキング(2017年)にもランクインしています。

【事業展開】
ITエンジニアサービスでは、情報通信、IT・インターネット、EC分野を中心に人材を派遣。登録エンジニアは開発・インフラ系約56%、サポート系約23%、クリエイティブ系約20%です。機電エンジニアサービスでは、メーカーの開発フェーズである設計・解析・生産技術に幅広く対応。有期・無期雇用、時短勤務、チーム型派遣・請負・委託(社内開発)など、多様な形態に対応しています。

【人材育成】
正社員エンジニアを中心に各種支援制度を用意。CATIA V5、NXなどの専用ラボ、テクニカル研修などを行なっており、研修や講座の実績は年間295回(2017年)です。また、ITエンジニアを目指す20代を対象に、基礎トレーニングから専門技術トレーニングを行う「U_29」を運営。世界標準の評価技法「GAIT」によってIT能力を診断するサービスもあります。
待遇・福利厚生
保険
:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
諸手当
:通勤手当全額支給、時間外手当、出張手当、結婚お祝い金、出産お祝い金、傷病・災害見舞金
休日休暇
:年間126日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、GW休暇、年末年始(5日間)、フレックス休暇(3日間)、年次有給休暇(入社時に支給、5日以上の連休取得可能)、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇
その他
:確定拠出型年金、財形貯蓄、保養所、再雇用制度有(65歳まで継続雇用制度あり)、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度(260資格)、e-learning研修 (約70講座)、インセンティブ(資格取得時)、CAN DO(年間100万円)

コンサルタントコメント

機電系のアウトソーシング会社としては後発ながら、個々人のキャリアパスを真剣に考えている会社です。社内で一エンジニアとして、各顧客先にて専門的な技術を身につけることも出来れば、2、3年以内に予定している受託開発・請負業務において、そのプロジェクトリーダー・マネージャーとして勤務することも可能です。また、同社特有の体制として、配属先で評価を受けた際の転籍を企業としてバックアップしています。

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