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求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。

# 工作・製造機械

情報確認日2024/4/17

ブラザー工業

開発・設計<インクジェットヘッド・周辺技術>

求人情報

年収 500万円~850万円
勤務地 愛知県名古屋市堀田地区
職務内容 同社にて、以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
◆インクジェットヘッドにおける流路設計
 ・インクジェットヘッドの設計
 ・インクジェットヘッドの特性評価
◆インクジェットヘッド周辺技術開発設計
 ・インク供給系の設計(流路設計,メカ構造設計)
 ・メンテナンス機構の設計(メカ機構設計)
 ・インクCTGなどの消耗品の設計(流路設計,メカ構造設計)

●将来的なキャリアパス
部門内で業務経験を積みつつ、部門を跨いだプロジェクトのリーダーを経験することでより広い/高い視座を身に付けた後、技術系プロフェッショナル、若しくは、チーム/グループを率いるマネージャになる。
必要な経験・資格 【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方
・大学卒業程度の学力
・Officeツールが使える
・メカCAD(3D・2D)が使える

【歓迎要件】
・インクジェットに関する基本的な知識
・インクジェット業界に関わった経験
雇用条件
雇用形態
:正社員
転勤の有無
:場合により有り
就業時間
:9:00~18:00
給与形態
:月給制
教育・研修制度 OJT制度、語学研修(英語・中国語)、トレーニー制度、メンター制度、ジョブ・ローテーション制度、社内公募制度、オンライン研修

企業情報

基本情報
市場情報
:東証プライム
設立
:1934年
従業員数
:37697名
資本金
:19,209百万円
事業内容・沿革 ■プリンター、複合機、家庭用・工業用ミシン、工作機械、業務用カラオケ機器、産業用印刷機器などの製造・販売

<沿革>
1908年 「安井ミシン商会」創設
1932年 家庭用ミシンの国産化に成功
1954年 米国に販売会社「ブラザーインターナショナルコーポレーション(U.S.A.)」を設立
1962年 社名を「ブラザー工業株式会社」に変更
1963年 東京・大阪・名古屋の証券取引所に上場
2008年 創業100周年
2013年 歯車・ギアモータメーカー「 (株)ニッセイ 」を子会社化
2015年 英国の産業用プリンティング機器メーカー「ドミノプリンティングサイエンス」を子会社化
2022年 東証プライムに上場区分を変更
企業の特徴 【概要・特徴】
東証プライム上場、ミシンやプリンターなど多様な製品を展開する電気機器メーカーです。1908年に舶来ミシンの修理・販売業からスタートした企業であり、時代のニーズにあわせて事業を多角化してきました。現在は、プリンター、複合機、ミシン、工作機械、産業用印刷機器など幅広い製品を製造・販売しています。インクジェットプリンターが世界シェア第4位、ミシンが世界シェア第2位、ラベルライターでは世界シェア第1位を獲得しています。

【グローバル展開】
1954年に米国に販売会社を設立して以降、海外展開を積極的に推進。現在は40以上の国と地域に拠点を構え、海外売上高比率は8割を超えています。プリンターや複合機は、欧米のSOHO市場を中心にトップクラスのシェアを獲得。今後はアジア市場をはじめとする新興国でのさらなるシェア拡大を目指しています。地域別売上高は、アメリカ約30%、ヨーロッパ約27%、アジア約22%、日本約19%と、地域の偏りが少ないことも特徴です。※数字は2019年度

【注力分野】
現在売上の約60%を占めるプリンター・複合機の市場は、今後ペーパーレス化が進み縮小傾向にあるため、産業用印刷領域の拡大に注力しています。2015年に英国の産業用プリンティング機器メーカー「ドミノプリンティングサイエンス社」を子会社化。ペットボトルや缶に賞味期限などを印字するコーディング・マーキング機器と、商品パッケージ向けのデジタル印刷機の事業に積極的に取り組んでいます。
待遇・福利厚生
保険
:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
諸手当
:通勤費全額、家族手当、住宅手当、公傷病手当、教育手当
休日休暇
:年間125日、完全週休2日制、年次有給休暇20日(初年度のみ18日)、年末年始、GW、盆、誕生日休暇、結婚記念日休暇、長期勤続休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職、育児・介護のための短時間勤務制度 など
その他
:寮・社宅、退職金、財形貯蓄、 カフェテリア;プラン制度、持株奨励制度、住宅融資制度、慶弔慰金、災害見舞金、ブラザー記念病院、体育館、独身寮、契約スポーツ施設・レジャー施設 など

コンサルタントコメント

プリンターや複合機においてトップシェアを誇るメーカーです。
今後はアジア地域をはじめとした新興国でのシェアをさらに伸ばしていきたいと考えています。
また従業員が様々な能力を発揮し、チャレンジングな仕事に取り組めるように、トレーニー制度やメンター制度などの人財育成にも力を入れていることも特徴の一つです。

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