1. E&M JOBS ホーム>
  2. 機械設計・機構設計>
  3. 設計開発<半導体製造装置用超電導マグネット>
# 重電・重工

情報確認日2022/8/2

東芝三菱電機産業システム(TMEIC)

設計開発<半導体製造装置用超電導マグネット>

求人情報

年収 550万円~900万円
勤務地 兵庫県赤穂市天和651
職務内容 ■MCZ装置(半導体シリコン単結晶引き上げ装置)用超電導マグネットの設計開発業務全般をご担当いただきます。
<具体的には>
■新規開発に関する技術的調査・研究
■製品の設計・設計図書作成
■開発の品質計画策定と管理
■市場・技術動向・顧客ニーズの調査
■設計ドキュメント作成及び受注前活動対応
■市場・技術動向・顧客ニーズの調査
■調達先の開拓
■代替部品の開発 など

<業務のやりがい>
■専用の生産工場を複数有している。事業の拡大局面のため、例えば新工場の立ち上げなど、貴重な経験を得るチャンスがある。
■超電導技術を適用した超電導製品に関する設計開発業務を経験できる。
■設計から製品の製作・試験・出荷までの幅広い業務を経験できる。

<TEMEICのMCZ装置(半導体シリコン単結晶引き上げ装置)用超電導マグネットについて>
同社では、半導体のウエハーを製造する上で必須の装置であるMCZ装置(半導体シリコン単結晶引き上げ装置)用超電導マグネットを生産しています。車載、スマホ、データセンター向けなどの半導体が世界的に不足している背景から、活況な生産状況であり、半導体不足の解消により生産活動の停滞を解消、社会貢献するため、生産基盤の強化、事業拡大を目指しています。
必要な経験・資格 【必須要件】下記のいずれか必須
■超電導現象に固有の知識(極低温環境下での材料特性、熱設計を含む)
■電磁石・超伝導コイルの設計に関する知識
■磁場設計に関する知識
■クライオスタッド(低温容器)の設計に関する知識
■熱設計・圧力容器設計及び励磁用電源の設計に関する知識
雇用条件
雇用形態
:正社員
転勤の有無
:場合により有り
就業時間
:8:45~17:15
給与形態
:月給制
教育・研修制度 ■原則OJTですが、しっかりとした教育を受けることができます。■東芝、三菱電機の各種研修制度へも参加可能です。

企業情報

基本情報
設立
:2003年
従業員数
:4146名
資本金
:150億円
事業内容・沿革 ■製造業プラント向けの産業システムおよび電機品の販売・エンジニアリング・工事・サービス
■製造業向け監視制御システム、パワーエレクトロニクス、回転機(大容量電動機等)の開発・製造

<沿革>
1875年 田中製造所(現:株式会社東芝)設立
1921年 三菱電機株式会社設立
1999年 (株)東芝と三菱電機(株)が大容量電動機製造合弁会社のティーエムエイエレクトリック株式会社(TMAE)を設立
2000年 (株)東芝が、米ゼネラル・エレクトリック社との合併で、産業プラントシステム(鉄・紙プラント等)の販売・エンジニアリングを行う、東芝GEオートメーションシステムズ株式会社(TGAJ)を設立
2003年 (株)東芝と三菱電機(株)の製造業プラント向け電気設備事業部門とTMAE、TGAJが統合し、東芝三菱電機産業システム株式会社(TMEIC)が発足
企業の特徴 【概要・特徴】
2003年に東芝と三菱の産業分野が統合し設立されたメーカー兼エンジニアリング企業。製造業プラント向け電機設備などの販売・エンジニアリングのほか、監視制御システム、パワーエレクトロニクス機器、回転機の開発・製造を行っています。鉄鋼・化学・エネルギー・食品・医薬品・自動車など幅広い産業に顧客を有しています。

【技術力】
工場・プラントの生産原動力となる「回転機」、多様な用途に合わせて自在に電力を変換・制御する「パワーエレクロトニクス」、プラント全体を効率的に計画して実現する「オートメーション」、電力供給を最適化するために電力を制御・運用する「電源ソリューション」の4つをコアテクノロジーとしています。これらの技術は、顧客の工場・プラント、コンピュータ設備、機械設備など、多岐にわたる場所で活用されています。

【優位性】
数々の製品が国内・世界で高いシェアを獲得。モーターの中でも大容量の製品を生産・供給しており、1000KW以上のクラスでは国内シェア80%です。また、東芝と三菱で販売している大規模太陽光発電システム用パワーコンディショナの大半は同社で生産しており、国内での納入実績は7百万kW以上。容量99kW超部門の売上は世界トップクラスの実績です。海外出荷分も含めた出荷台数は 2020 年度に累計35,000 台、出荷容量は30GW (1GW 級原子力発電所30 基分)を超え世界のインフラを支えています。
待遇・福利厚生
保険
:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 
諸手当
:通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、日当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当
休日休暇
:年間127日/(内訳)週休2日制(土・日)、完全週休2日制、休日127日会社設立記念日(10月1日)、有給休暇(入社日より支給、最大50日)※入社月によって有給支給日数は異なります。(初年度7~20日)※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります
その他
:■賞与:過去実績6.0ヶ月(業績連動方式)■財形貯蓄制度■住宅融資制度■健保保養所■各種手当・家族手当…妻9,000円、1子につき14,000円、・住居手当…地域ごとに27,000円か18,000円

コンサルタントコメント

大手総合電機メーカー2社が共同出資してできた産業機器メーカーです。親会社の豊富な経験と最新技術をベースに最先端の技術を開発し、製造業プラント向け電機設備の分野でトップクラスのシェアを有しています。また、世界125ヶ国に展開し海外売上比率も40%以上で、海外赴任や出張など海外へのチャレンジも可能です。手厚い福利厚生や、フレックス制度を導入しているなど、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整えれています。

この求人に応募する