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# 工作・製造機械

情報確認日2024/2/8

ディスコ

メカエンジニア<半導体製造装置>

求人情報

年収 750万円~1200万円
勤務地 東京都大田区大森北2-13-11
職務内容 ■半導体製造装置(ダイシングソー・グラインダ・ポリッシャなど)の機械設計業務を担当していただきます。

【具体的には】
■サブミクロン単位での制御が必要な機械装置の設計業務
■搬送系、光学系、微少位置決め装置、軸受け部など装置全般を担当
■新規開発or既存製品のカスタマイズについては能力適性に応じて応相談

必要な経験・資格 【必須要件】
■機械設計業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■駆動ユニット・駆動部品の設計をされている方
■FA(ファクトリーオートメーション)やロボットなどの機械設計・機構設計の経験をお持ちの方
■機械装置における位置決め・光学の設計経験をお持ちの方
■工作機械設計、加工機械設計経験をお持ちの方
雇用条件
雇用形態
:正社員
転勤の有無
:無し
就業時間
:10:00~18:45
給与形態
:月給制
教育・研修制度 OJT 等

企業情報

基本情報
市場情報
:東証プライム
設立
:1940年
従業員数
:4510名
資本金
:21,605百万円
事業内容・沿革 ■精密加工装置の製造ならびに販売、メンテナンスサービス、オペレーションやメンテナンスの研修サービス、解体リサイクル事業、中古品売買
■精密加工ツールの製造および販売
■精密部品の有償加工サービス
<沿革>
1937年 広島県呉市阿賀町に砥石メーカーの「第一製砥所」として創業。
1940年 組織を有限会社第一製砥所に変更し、本社を東京都神田に移転。
1977年 商号を株式会社ディスコに変更
1999年 株式を東京証券取引所第一部に上場。
2012年 精密加工ツール製造の呉工場に新棟を竣工。フィリピンにサービスオフィスを新設
2014年 連結子会社株式会社テクニスコの全所有株式を譲渡
2015年 桑畑工場に新棟を竣工。勤務地の自由選択制を導入
2018年 長野事業所を開設
2022年 東証プライムに上場区分を変更
企業の特徴 【概要・特徴】
東証プライム上場、精密加工装置メーカー。半導体や電子部品などの微細加工に使用される精密加工装置と精密加工ツール(砥石)の双方を開発する、世界で唯一の企業です。ダイシング装置(半導体に使用されるシリコンウェーハなどのチップ分割を行う切断装置)は世界シェア約80%、グラインダ(シリコンウェーハや化合物半導体などさまざまな素材の薄化研削を行う装置)は世界シェア約50%とトップを獲得しています。

【技術力】
「高度なKKM:Kiru(切る)・Kezuru(削る)・Migaku(磨く)技術」を常に追求しています。ブレードによる「Kiru」は、髪の毛の断面を35分割できるほどの微細な加工が可能です。ホイールによる「Kezuru」は、5マイクロメートルレベルまで薄く削ることが可能。「Migaku」では、削る工程で発生した微細なダメージ層を除去する技術を保有しています。これらの技術は、半導体・電子部品製造工程に用いられ、自動車、医薬、ICカード、公共インフラなど広く活用されています。

【グローバル展開】
世界16カ国に60の拠点を設け、グローバルに事業を展開。50カ国の3,000を超える半導体・電子部品工場で、約20,000台の同社製機械装置が稼動しています。近年の海外売上高比率は約80~90%となっています。
待遇・福利厚生
保険
:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
諸手当
:住勤手当、大森手当(東京のみ)、超過勤務手当、都市手当、両立支援手当(0~9歳未満の子供一人につき20,000円)、次世代育成手当(9歳以上19歳未満の扶養者一人につき10,000円)、コミット手当
※年1回(昇給率33.99%/2023年7月実績)コミット手当追加分含む。申請無時昇給率:4.01%
休日休暇
:年間126日/(内訳)完全週休2日制(土、日、祝) 、大型連休年3回(本社:夏期休暇は取得時期を任意に設定可)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇
その他
:退職金、ディスコ健康保険組合(自社健保)、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会、総合福利厚生制度(ベネフィットワン)、自社保養所(苗場、熱海、沖縄)、社内フィットネスルーム、社内マッサージサービスなど

コンサルタントコメント

やりたいことができる環境を整えている企業です。納得できる仕事をとことん突き詰めていって欲しいので、本人の望まないことを無理にやらせることは、基本的にありません。裁量権を持ち、世界最先端の技術力を有するエンジニアとして世界の舞台で活躍したい方にはオススメの企業です。
また、各種手当や福利厚生も充実しており、女性の活躍を促すプログラムや育児制度等、ジム施設の設置や、託児所や社員寮、プール等を備える新棟の建設など、社員にとって働きやすい就業環境を整えています。そのため、離職率は3%と非常に安定

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