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# 工作・製造機械

更新日2017.10.20

パナソニック株式会社 オートモーティブ&インダストリアルシステムズ社

設備設計<生産設備>

求人情報

年収 500万円~1000万円
勤務地 大阪府大東市
職務内容 事業部:メカトロニクス事業部 モーターBU
■同事業部において下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
・同事業部内のすべての製品を製造する設備の設計、制御、組み込みソフト開発
・サーボソリューションによるエンコーダ組立調整等の精密アライメント装置開発
・サーボモータ、アンプ、車載モーター等の自動計測システムの開発

【メカトロニクス事業部について】
●同事業部はデバイスを中心にシェアを伸ばしており、主にBtoB製品を取り扱っているため、一般的にパナソニックブランドはでないが車載向け、家電向け、FA機器向け、スマホ向け、環境・快適領域向けに幅広く納入しています。
●事業部の特徴としては、今後更なる成長を遂げるために新規事業統括部、事業開発センターやR&Dセンターがあり新しい事業を生み出すことにも注力しています。

【取り扱い製品】
●産業:FA機器(産業用モーター、光電センサ、画像処理機)
●車載:環境領域(車載用モーター、ライトタッチスイッチ、EVリレー)
●ICT:マイクロスピーカー、ライトタッチスイッチ 等
必要な経験・資格 【必須要件】
※下記、いずれのご経験をお持ちの方。
■C言語を用いたソフトウェア開発のご経験をお持ちの方(組み込み、windowsでも可能)
■設備設計のご経験をお持ちの方。
■設備制御のご経験をお持ちの方。

【歓迎要件】
■デジタル、アナログ回路設計のご経験をお持ちの方。
雇用条件
雇用形態
:正社員
転勤の有無
:場合により有り
就業時間
:8:30~17:30
給与形態
:月給制

企業情報

基本情報
市場情報
:東証一部
設立
:1935年
従業員数
:257533名
資本金
:2,587億円(2017年3月3
事業内容・沿革 ■エレクトロニクス関連機器(情報機器・通信機器・計測機器等)、家庭用電化機器、住宅関連機器及び産業用機器等の開発・生産・販売・輸出

<沿革>
1917年 6月、東成郡(現、大阪市東成区)でソケット製造販売業として創業
1933年 門真に本店・工場を建設
1935年 松下電器産業株式会社となる
1961年 松下幸之助会長、松下正治社長体制
1989年 松下幸之助創業者が逝去
2008年 松下電器産業→パナソニックへ社名変更
2012年 取締役社長に津賀一宏が就任
2013年 ドメインを解消し、事業部制を軸とした新たなグループ基本構造に移行
企業の特徴 【概要・特徴】
総合エレクトロニクスメーカー「パナソニック」の社内カンパニーとして、「車載」や「産業」業界に特化した事業部門。車載用電装システム、電子材料、電子部品、半導体、制御機器、光デバイス、バッテリー、生産設備システムなどの開発・製造を担っています。車載エレクトロニクス部、メカトロニクス部、二次電池事業部など全10事業部で構成されており、グローバルに展開しています。グループ全体を牽引する社内カンパニーであり、全社の売上の約3割を占めています。

【事業内容】
・オートモーティブ事業:車載インフォテインメント関連機器、電装品などの開発・製造・販売を行っています。
・エナジー事業:一次電池、二次電池などの開発・製造・販売を行っています。
・インダストリアル事業:電子部品、メカトロ・制御デバイス、電子材料、半導体、液晶パネル、モータなの開発・製造・販売を行っています。

【注力分野】
グループ全体で「1兆円戦略投資」という戦略を打ち立てており、AIS社の中心事業部である二次電池事業部に注力し、高成長事業を中心にメリハリをつけた投資を行っています。また、電池やデバイスなどオールパナソニックで完成車メーカーに提案をすすめ、更なるシェア拡大を図っています。(2017年に完成車メーカーからの大型案件納入開始)
待遇・福利厚生
保険
:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
諸手当
:通勤手当、住宅手当、家族手当、育英補助給付金 他
休日休暇
:年間127日/(内訳)完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇
その他
:【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】独身寮・社宅・保養施設・医療施設 等

コンサルタントコメント

※東証1部上場※日本を代表する総合電機メーカー。これまでの家電事業で培ってきた膨大なノウハウを“車載事業”などに展開し、業績を伸ばしています。2014年度売上高はAIS社で約1兆3000億円と世界の自動車サプライヤーの中でも存在感を示してきていおり今後の更なる成長が期待されています。社内グループのシナジー効果と社外からの新しい考えや知識を積極的に取り入れており“攻めの採用”を行っています。

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